两份合同工资写的不一样-签合同工资不一样

俩份合同工资写的不一样-合同上写的薪资不一致 直直最近收到一个刚业的同学投稿: “去公司办入职，江门法律收合同里写的薪酬和之前沟通的薪酬不一样。直直最近收到一个刚业的同学投稿: “去公司办入职，发现劳动合同里写的薪酬和之前沟通的薪酬不一样。约定薪资是 8K，到手也确实是 8K。

合同约定工资怎么写

员工劳动合同薪资补 充协议 劳动合同补充协议本 甲方: 乙方: 乙方工号: 甲、乙双方根据《人民劳动法》的规定。劳动合同里只约定很低的基本工资，法律顾问什么大学专业啊其他的以绩效/补贴/奖金/津贴等名义来发。 这是很多小伙伴都会遇到的情形，很多人刚开始可能觉得虽然感觉不太好，但是入职之后老板确实按照当初约定的金额在发工资。

谈一万工资合同签五千

两份不一样的劳动合同工资数额如何明确 案情: 2017年3月，某进入一家汽车销售服务公司，静安企业法律顾问排行任机电维修技师，并与公司签订了书面劳动合同，双方各持一份。因此，法律顾问合同性质即使要签劳动合同，也一定跟约定的工资一致。假如签署劳动合同时，发觉写的工资跟约定的不一致。

没签合同不给工资怎么办

劳动合同一式两份工资写的不一样，劳动者和用人单位需要重新协商一致，重新签订劳动合同，保持两份劳动合同内容一致。而合同期限、试用期工资数额和试用期后工资数额在合同中均为空白，内容差异部分是双方当事人事后各自补充的。 《劳动合同法》第19条规定。

法律分析:一、劳动合同写的工资跟约定的工资不一致怎么办《劳动合同法》规定，只要不低于合同中约定的工资，龙岩法律顾问优且不低于当地最低工资标准就不违法。而且，劳动合同签订之时双方并未明确工资情况。 《劳动合同法》第18条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，水轮发电机买卖合同书怎么写引发争议的。

没有明确禁止签订两份合同，如果在用人单位同意且不影响工作任务完成的是可以同时签订两份的。相信很多宝宝出入职场回踩到很多很多的坑 最常见的就是，合同上的基本工资和约定的工资不一致 一般约定的工资是你的综合薪资。

如果你已在签订劳动合同时提出异议，双方进行协商，如写的工资仍与约定的工资不一致，那么就是协商不成，未达成合意。你就可以去找另一份工作了。所以，当公司给员工拿的劳动合同写的工资跟原先约定的不一致，员工要及时反映，否则一旦签字确认，今后若是发生工资纠纷，可能会被这份合同拖累。 因此。

其次，如果签订劳动合同时，发现写的工资与约定的不一致，双方对工资条款未提出异议的，并且签字确认的，那么合同有效，受法律保护。之后，双方若是因为工资不一致产生纠纷的。但是，在员工正式上岗后，当公司与员工签订正式的书面劳动合同时，发现合同当中写明的工资待遇与协商的不一致，由于所写的工资与商定的工资不同，可能会影响劳动合同的有效性。